长大了、能干了，我也老了。”

这段时间她常叫儿子们一起吃饭，愿意听他们说几句和工作无关的话，哪怕哥俩拌嘴她也能听出些趣味。

周也不得不承认，随着身体机能的下降，她对感情的需要胜过了从前。这么一来，她也难免内疚，因为抚养他们的过程中，她的确没有付出太多感情心力，现在却要从这两个孩子身上索取这些。

对这种落寞的喟叹，关秘书自知顺下去必然到更落寞伤感的境地，然而否认反对又是有违事实的虚伪，他干脆换了个话题：“两位周总也挺有意思，互相打压的时候毫不留情面，我都害怕两人闹崩了，一转眼，却又和好如初。”

“不可能会闹崩，周裔是司康一手带大的，这种朝夕相处的情分，不会因为一点权力利益就消失。”

“这倒是，我看他俩不管谁接手集团，另一位都会竭尽所能帮扶。可我也不明白，既然如此，您为什么又要叫他们竞争到如此程度？”

“没有竞争就无法成长，更不能激发各自的潜能，两个平庸的小子可配不上我这个位置。”

周一开始抱养周司康，完全是来自家族内部的危机。三十岁的她，一心只想把日晷做大做强，完全没有婚育的打算。

她那些弟弟妹妹们相继成家，特别是二妹怀有身孕后，父母照例催她结婚，还会加上一句：“你要是不结婚也没孩子，日后你那公司给你的侄子侄女也好。”

说者无心，听者有意。为了断绝周家人打这种算盘，她当即抱了一个孩子，并当众宣称会把他培养成日后的接班人。

周裔的到来是个意外。彼时三十八岁的她，若是不要这个孩子，就很难再有孕育的可能了。不知受到激素还是年龄的影响，她最终留了他。

在决定留周裔的那一刻，她就预料到会有如今这兄弟相争的局面。为了金钱利益，完全不顾亲情的手足相残她见过太多，为此将家族企业搞到分崩离析，从此陨落的也不少。

没有竞争和危机感不足以淬炼出堪当大任的能力和头脑，但只会争夺也背离她的初衷。于是当还是孩子的周司康主动承担照顾周裔的任务时，她就由着他去了。不仅如此，她还把关于周裔的一切决策权都交到周司康手上，让他参与了这个孩子成长的每一步。

她让他们早早明白二人互为对手，又刻意叫他们比旁人更加亲近，为的就是既相互竞争，又不至于因为竞争撕裂他们日复一日累积的牢固感情。最后无论公司到谁手上，都可以劲儿往一处使，叫她创立的商业帝国继续繁荣下去。

听完她这番话，关秘书会心一笑，不断点头：“还是周董您教子有方。”

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